Coaching (systemisch-lösungsorientiert)

Gegenstand: Die Erfahrungen sowie die Ziele und Entwicklungspotenziale im beruflichen Handeln der Coachingnehmer/innen im Hinblick auf

  • das eigene Verhalten und das Verhalten Anderer,
  • die Rollengestaltung in der zugewiesenen Funktion / Aufgabe und
  • den gelingenden Umgang mit Ansprüchen und Gegebenheiten der Organisation / Firma.

Szenen, Probleme, Konflikte und Fragestellungen aus dem beruflichen Alltag werden analysiert, besprochen, trainiert und / oder als Szenarien in die Zukunft gedacht, das Verhaltensrepertoire erweitert.

Coaching für Fach- und Führungskräfte

(als Einzel- oder Teamcoaching)

Zielgruppe:

  • Fach- oder Führungskräfte in ihrer Funktion
  • Führungskräfte in neuer Position / Funktion
  • Leitungsteams
  • Nachwuchsführungskräfte

Ziel: Durch konsequente Reflexion und Weiterentwicklung des eigenen Handelns an Orientierung und Sicherheit gewinnen

Wege:

  • Unterstützung bei Entscheidungsunsicherheiten
  • Sicherheit im Auftreten (auf Wunsch mit Videofeedback)
  • Ein systemisches Verständnis für die Struktur der Organisation entwickeln und zielführend einsetzen
  • Entwicklung zieldienlicher Kommunikationsmuster
  • Optimieren der Arbeitsmethodik

Inhalte: Werden vom Klienten bestimmt

Coaching für schwierige (Führungs-)Situationen

(in der Regel Einzelcoaching)

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte aller Ebenen

Ziel: Klares und reflektiertes Handeln in Krisen und herausfordernden Situationen, z.B.

  • wenn Veränderungsprozesse in der Organisation einzuleiten oder voranzubringen sind
  • um kritische Verhandlungen souverän zu führen
  • wenn Konflikte zu bewältigen sind
  • um die eigenen Vorgesetzten für notwendige Schritte zu gewinnen

Wege:

  • Sich einen Überblick über Ist-Stand und beteiligte Kräfte verschaffen (z.B. durch systemische Strukturaufstellungen, Kraft-Feld-Analysen)
  • Reflexion der Wirkungen und Nebenwirkungen des eigenen Handelns im Arbeitsfeld
  • Entwicklung von tragfähigen Vorgehensweisen und Strategien zur Zielerreichung
  • Begleitung und Reflexion der Umsetzung, soweit gewünscht

Inhalte: Werden vom Klienten bestimmt

Rahmen

Ablauf:
Erstgespräch und Kontrakt, dann regelmäßige oder bedarfsorientierte Sitzungen

Ort:
nach Vereinbarung

Honorar:
Preise auf Anfrage